De directie van RTL/de Holland Media Groep (HMG) en de vakorganisaties FNV KIEM, NVJ en DE UNIE hebben een principe-akkoord bereikt over een CAO 2004 voor de medewerkers met een arbeidscontract met HMG en haar dochterondernemingen met uitzondering van IP geldig van van 1 januari 2004 t/m 31 december 2004.
Vanwege het voorgenomen besluit tot verzelfstandiging van HMH is afgesproken dat voor HMH de HMG CAO 2001 t/m 2003 van toepassing blijft. De directie van RTL/de Holland Media Groep garandeert dat de partij die de aandelen van HMG in HMH overneemt zich verplicht om met de betrokken vakorganisaties een CAO voor 2004 af te sluiten die tenminste van een gelijkwaardig niveau is als de HMG CAO van 2003.
De HMG CAO 2004 bevat onder meer de volgende afspraken:
– Geen structurele salarisverhoging.
– Een eenmalige bonus van 1,5%, uit te keren in januari 2004, onder meer als beloning voor de extra inzet van medewerkers in het kader van de verhuizing van HMG en hun bijdrage aan de verwachte winst van HMG over het jaar 2003. Deze bonus geldt ook voor de medewerkers die in 2003 een arbeidscontract met HMH hadden of zijn aangegaan.
– Handhaving van de eindejaarsuitkering van 5%.
– Een aan de beoordeling en het bedrijfsresultaat van 2004 gebonden bonus van 0,5 tot 3,5% bij ebita-niveaus van EUR 30 tot 35 miljoen of hoger.
Voorts heeft HMG de intentie uitgesproken om vanaf januari 2005 een beleid te voeren waarbij werknemers bij goed functioneren na een jaarcontract een contract voor onbepaalde tijd krijgen aangeboden. [Radiowereld.NL]
