De waakhond van alle omroepen in Nederland is stuurloos. Volgens het NRC heerst er ook grote chaos bij het Commissariaat voor de Media en zou er ook sprake zijn van een onveilige werkcultuur. Maar het CvdM herkent zich helemaal niet in de enorme beschuldigingen.
De krant sprak met diverse anonieme (ex-)medewerkers. Ook kreeg het NRC inzage in vertrouwelijke correspondentie en privébeeldopnames.
Hieruit werd duidelijk dat er onder diverse mensen van het personeel veel onderling wantrouwen bestaat en medewerkers zich ook onveilig voelen volgens NRC. De top zelf zou zich schuldig maken aan roddelen met medewerkers over het functioneren van andere collega’s. Ook het personeelsverloop is erg hoog. Gemiddeld 20 procent per jaar vertrekt bij het CvdM.
Volgens oudmedewerkers is er sprake van ‘micromanagement‘. De driekoppige leiding zou geen vertrouwen hebben in haar personeel.
Afgelopen week is Suzanne Teijgeler, algemeen directeur van het CvdM, ook onverwacht vertrokken. En voor de vorige maand afgezwaaide voorzitter Madeleine de Cock Buning is nog steeds geen vervanger gevonden.
Op dit moment is alleen Jan Buné nog bestuurder die ook niet geheel vlekkenloos is. Eind april schorste minister Slob ook al collegelid Eric Eljon vanwege een vertrouwensbreuk. Hij heeft onlangs een roman uitgebracht waarin hij een inkijkje gaf in de Nederlandse televisiewereld.
Reactie CvdM
Naar aanleiding hiervan laat CvdM weten zich niet te herkennen in het beeld dat de organisatie stuurloos zou zijn.
“Onze medewerkers zetten zich dagelijks vol toewijding in voor de onafhankelijkheid, pluriformiteit en toegankelijkheid van de media in Nederland.” aldus het CvdM.
“We betreuren het dat sommige oud-medewerkers hun tijd bij het Commissariaat negatief hebben ervaren. We nemen alle signalen van medewerkers serieus. Uit de recente evaluatie van het Commissariaat door PwC blijkt dat het Commissariaat goed scoort op effectiviteit.
Het klopt dat PwC ook een aantal aanbevelingen voor de organisatie heeft gedaan, waaronder het terugdringen van het personeelsverloop. We willen een lerende organisatie zijn en hebben externe hulp ingeschakeld om ons daarbij te helpen. Dat proces is op dit moment in volle gang.” [Radiowereld.NL]
